Now Loading... Still loading...

Image

RECRUIT

求人のご案内

Image
求人概要
弊社はIT黎明期の頃より、約22年以上に渡ってデジタルコンテンツ開発業に特化してきた企業です。

長く開発業に携わってきた当社だからこそ、より良いコンテンツを作るためには開発者ファーストであるべきとその重要性を認識しており、柔軟性のある勤務スタイルや、社員一人一人のご事情に沿った計画的な案件管理を行っております。

Nintendo Switch、スマホアプリ、Webコンテンツの企画・開発を手掛けている当社。 様々なカテゴリーで実績を残す中、更なる事業拡大を狙い新たな仲間を募集します。

上司からスタッフまでの関係性は非常にフラットで、分からないことや不安なこともすぐに相談しやすい環境を整えております。

駅から徒歩1分の働きやすい職場で、是非あなたのクリエイティビティを発揮してください。


※現在募集中の職種はこちらのサイトをご参照ください。
独立すらも支援できる環境がここにはある。
「スタッフにはできるだけ長い期間働いてほしい。」

どの会社でも採用する側はそう考えています。

もちろん弊社もその基本的な考えは同じですが、ところが中には最初から長期勤務を希望されない方もいます。

例えば、弊社への過去の応募者の中に「4年働いてお金を溜めたら独立したい」という考えを持った方がいらっしゃいました。
その言葉の通り、その方は4年間弊社で勤務した後にご自身の会社を設立されましたが、この一連の動きを陰で支援したのは弊社です。
現在もこの方にはお仕事を継続的に発注し、この良好な関係は既に10年以上続いています。

他にも弊社を退職した後に個人事業主として独立された方達もいますが、全ての方ではありませんが現在も数名の方達とお取引いただいています。
これは、入社した従業員を一旦独立させてからいいように使う..というたまに聞く会社側にとって都合が良いアレではもちろんなく、 弊社の場合は完全に対等な関係でお取引をさせていただいています。

この背景には、弊社では退職することを悪い事ではなく「弊社を取り巻くネットワークが広がる」と前向きに捉えている事があります。
つまり、弊社の周りのネットワークが広がれば広がるほど、お互いが手掛けるビジネスが大きくなるので、 非常に効果的な相互利益関係に発展するというわけです。

しかしながら、だからと言って「スタッフ達には必ず独立してほしい」という考えではもちろんありません。
弊社に留まって良好な雇用関係を維持することは最も基本的な相互利益の形となりますし、 その場合はスタッフの更なるスキルアップ・キャリアアップを一番近い場所から最大限サポートすることができます。

このように弊社ではスタッフの雇用についてはフレキシブルに考え、そのことが数多くの方達との良好な関係にこれまで結び付いてきたと自負しております。
応募に際して何か疑問点、ご質問等ございましたら、些細なことでもけっこうですのでお問合せください。

代表取締役の職務経歴書
株式会社セルナビの代表、佐藤です。
「親と上司は選べない」とよく言われますが、価値観や考え方が合わない上司の元で働く辛さは私も過去に経験したことがあります。

「応募してみたいけどどういった上司の下で働くのかわからずいまいち不安...」

皆さんのそんな不安を少しでも払拭できるよう、私の職務経歴書を公開させていただきます。

代表の職務経歴書を読む

CONTACT

お問い合わせ先
V